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薪酬福利


薪酬制度

  工資和福利是滿足員工生存、安全等物質需要的基本條件,是公司的激勵基礎。合理的工資制度是調動員工積極性的手段。本公司員工的薪資,依其學識、經(jīng)驗、技能、潛力發(fā)展及其擔任崗位職責等綜合考核核定。

  一、薪酬政策

  根據(jù)公司的業(yè)績考核政策,任何工資的增減幅度都直接反映員工的工作表現(xiàn):

  1、承認每位員工的工作貢獻度。

  2、對崗位工作中取得成績的員工實行獎勵。

  3、調動員工的積極性和主動性。

  二、薪資構成:

  1、管理人員工資構成:

  (1)計件崗位:計件工資+福利待遇+年終獎金;

  (2)計時崗位:基礎工資+崗位工資+績效工資+福利待遇+年終獎金。

  2、員工工資構成:

  (1)計件崗位:計件工資+福利待遇;

  (2)計時工資:基礎工資+崗位工資+績效工資+福利待遇+年終獎金。

員工福利

  為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)凝聚力,充分體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念和人文關懷,團結全體員工共同為實現(xiàn)企業(yè)目標努力工作,進而真正實現(xiàn)個人與企業(yè)的“共建共享、共同成長”。

  1、公司提供住宿,每月享有伙食補貼;

  2、春節(jié)全額報銷往返交通費用;

  3、享有堅守崗位獎,按時返廠獎、開年紅包、傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)費、紅白喜事禮金、《勞動合同》簽訂獎、優(yōu)秀員工獎、企業(yè)忠誠獎、特殊貢獻獎、員工介紹獎、免費體檢、節(jié)假日公費旅游、年會聚餐及抽獎等。

  4、入職即交納工傷保險和意外險,符合條件的可辦理社保;

  5、每年享受年假,法定節(jié)假日、高溫補貼、外租房補貼、生日福利、工齡獎等;

  6、完善多元化的學習通道;

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